April 1st, 2011

memory

Мунипову - 80!

Сегодня, 31 марта, празднует свой 80-летний юбилей Владимир Михайлович Мунипов - доктор психологических наук, действительный член РАО, специалист в области эргономики, промышленного дизайна, психологии труда, один из основателей Всесоюзного научно-исследовательского института технической эстетики (ВНИИТЭ).

Поздравить Владимира Михайловича пришли его коллеги из ВНИИЕЭ. Они принесли в числе подарков фото Мунипова образца семидесятых годов.


Браво, Владимир Михайлович!

В ближайшем Выпуске журнала "Культурно-историческая психология" будут изданы воспоминания профессора о себе и о тех, кто был рядом.
oops!

Фестиваль практической психологии "Планета людей".

С 22 по 26 апреля в Москве впервые пройдет пока что уникальное мероприятиеCollapse )

Насколько интересно лично Вам данное мероприятие и чем именно: как человеку мало знакомому с практической психологией или как специалисту? Что ожидаете получить от посещения?
К психологам отдельный вопрос: к какому направлению Вы относите себя и какие хотели бы поближе изучить на фестивале?

P/s: к организации мероприятия отношения не имею, все вопросы вызваны личным любопытством. У меня есть некоторые предположения насчёт столь крупной психологической тусовки да еще бесплатной. И как человек, любящий предсказывать некоторые события и результаты,  интересуюсь "настроением в обществе".
Буду рада, если поделитесь своим мнением насчёт мероприятия и его последствий для практической психологии -  сумеет ли фестиваль привить доброе внимание людей к психологам и к  тому, как решать свои трудности жизни цивилизованно?

Рабочий конфликт

Добрый день. Решила написать, потому сама уже с ситуацией не справляюсь, нужен совет специалиста или человека, который с такой проблемой уже сталкивался.
Дело в том, что у меня проблемы в отношении с коллегами. Не со всеми, конечно, только с теми, с которыми наиболее тесно контактирую. Попробую наиболее беспристрастно изложить ситуацию. Я работаю в организации 4ый год. Главный бухгалтер. Если начинать с самого начала, то пришла я на эту должность не имея опыта работы вообще. Конечно, было жуткое чувство неуверенности в себе, в своей некомпетентности, но я поставила перед собой цель получить эту работу, потому что нужен был опыт. Работу я получила. Но сразу же наделала кучу ошибок, за которые чувствовала себя ужасно виноватой перед начальством. Хотя ничего особо страшного не случилось, но любое обращение ко мне директора я воспринимала как потенциальную возможность обвинения в некомпетентности, выговор и т.п. Директор женщина. В итоге я стала просто бояться лишний раз озвучить какую-либо проблему, которая меня беспокоила, и старалась разобраться во всем сама. В результате такого поведения у меня сложились чисто рабочие отношения с начальством. Причем не самые теплые. Хотя в последний год эта ситуация стала налаживаться. Меня никогда не спрашивали, чем я занимаюсь. Главное что бы все было в порядке. Постоянный жуткий стресс и страх совершить ошибку. С сотрудниками стараюсь быть лояльной, никогда не заявляла о себе как о старшей по должности. Зря. Потому что люди воспринимают такое отношение не как лояльное, а как проявление слабости и неуверенности. Но в целом конфликтов на работе я никогда не имела. Кроме последнего года. Три года назад к нам пришла новая сотрудница. Вначале все было замечательно, теплые отношения, взаимопомощь. Получали по шее все одинаково. Она менеджер, работа с поставщиками. В кабинете нас было трое. Я, она (пусть будет Аней), и еще одна девушка. Через 2 года постоянных нервотрепок и выговоров от начальства (которые доставались всем поровну) Аня не выдержала и уволилась. Мы все ее жалели, потому что начальство тогда срывалось на всех, ситуация в кабинете была стрессовая. Надо было каждый день подстраиваться под настроение, мы днями могли слова друг другу не сказать. Моральный террор в общем. Так вот Аня уходит, но через две недели устраивается на работу обратно. И тут происходят перемены. Директор резко меняет к ней отношение, и в течение месяца она становится чуть ли не правой рукой и левой ногой. И все потому, что девушка стала стучать на всех и по малейшему поводу. Кто что сказал, сделал, когда и с кем вышел покурить, вплоть до личных моментов. Выяснилось это очень быстро. Отношение к ней в коллективе естественно стало отрицательным. Но зато перемены в отношении директора были на лицо. Она стала добрее, спокойнее, что ли. А Анна наша стала открыто и откровенно лизать попу. «…Ах, какая у Вас кофточка, Вам так идут эти сапожки…Вот, этот пирог я специально для Вас испекла…» и т. д. Доходило до смешного. Делали ремонт кабинета директора и одна из сотрудниц спросила, когда планируется новоселье…А директор в шутку ответила, что как только мы ей ковер купим – так сразу))) Анна наша моментом стала наводить справки о цене на ковры))) В общем, картина понятна. Самое интересное, что попу то она лижет, но если директор сделает ей замечание, пусть и в мягкой форме, сразу вылезает ее истинное лицо…тогда директор сразу сволочь, потому что не ценит как она, бедная, работает в поте лица. Что касается лично моих с ней отношений, то тут произошла вообще смешная история. Познакомилась я с парнем, мы стали встречаться и так получилось, что оказались вместе с ней в кафе. Я их познакомила, и что бы сделать ей приятное (у девушки очень долго отсутствовала личная жизнь), сказала, что она ему симпатична. Посмеялись мы на тему, что придется мне подвинуться и забылось все. Но потом еще раз оказались в кафе вместе. Тут она уже заявила, что ей показалось, что она ему понравилась и не буду ли я против, если у них будут отношения…я немного офигела, но наши отношения с ним только начинались, мало ли..вдруг и правда понравилась.. чем черт не шутит. Позвонила ему и сказала, что если ему и правда понравилась моя сотрудница, то могу дать ее номер телефона. В общем, выставила себя полной дурой))) Естественно, человек спросил, хорошо ли я себя чувствую…ну и далее по тексту. Больше мы эту тему на работе не поднимали, но Анна полностью изменила ко мне отношение. Я очень реагирую на малейшее изменение настроя человека. Агрессию и скрытую злобу чувствую сразу. И поняла, что из-за этой истории нажила себе врага. В течение последнего года между нами идет скрытая война. В открытый конфликт она не выливается, потому что этого не хотим мы обе. Но работать невозможно. Это усложняется еще и тем, что после того, как грубо и по хамски она обращалась с людьми, когда директор, уезжая в отпуск, оставляла ее за старшую, я просто потеряла к этому человеку уважение. Она открыто говорила, что ей плевать как к ней относится коллектив, главное-отношение начальства. Я знаю, что малейшие мои промахи доносились до руководства, как и любой косяк других сотрудников. Причем эта информация подавалась так, как было выгодно Анне. Зная это, мне стало просто противно с ней общаться. А делать вид, что хорошо отношусь-не умею. С детства не люблю подхалимов и стукачей. А больше всего не терплю, когда человек в глаза говорит одно, а за глаза другое. Мне каждый день приходится слушать, как перемывают кости нашим сотрудникам. Хотя все они хорошие люди, просто к каждому нужен подход. Причем, когда они заходят в кабинет-она само очарование. Я прекрасно знаю, что и меня обсуждают каждый день. И если раньше другая девочка, что с нами работает, больше общалась со мной, то теперь ей более выгодно общаться с Аней. Я осталась в меньшинстве, но все равно не могу изменить свое отношение. Теперь, чувствуя поддержку, она стала более вызывающей. Голос не повышает, но может сделать вид, что не слышит, когда я к ней обращаюсь по работе. Если что то хочет сказать, понижает голос, типа что бы я не слышала. Все это раздражает и накаляет обстановку. Эта тихая война выматывает мне нервы. Если раньше так себя вела начальница, которая никогда не высказывала, что ей не нравится, но могла целый день молча давить на нервы, то теперь так делает Анна. При этом всем своим видом показывает, что она чуть ли не начальник, хотя в должности ее никто не повышал. Пойти на открытый конфликт я не могу. Потому что если я выскажу все, что думаю о ней как о человеке, одной из нас придется уволиться. Тем более, так как я не смогла наладить личный контакт с директором, то уволиться придется мне. Я и так думаю об этом, но меня держит финансовый вопрос. Ни о каком удовлетворении от работы тут и речи не идет. Мало того, что постоянный стресс от самой работы (начальство дико боится налоговой и каждое письмо оттуда, даже информационное, воспринимает как неминуемую катастрофу, как следствие-я тоже), так еще и это. Я понимаю, что сама виновата в этой ситуации. Если бы я делала вид, что поддерживаю ее тактику в общении с людьми и начальством, то у нас были бы, возможно, нормальные отношения. Но я не умею скрывать эмоции. Даже если я молчу, у меня на лбу все написано. И получается, что я остаюсь вроде как виноватой, потому что не могу пойти на компромисс. А я не могу, потому что в этом случае я перестану уважать себя, если позволю такому двуличному человеку управлять собой. Что делать я не знаю. Потому что даже если я сменю работу, я не застрахована от того, что в новом коллективе будет подобный человек. И тогда ситуация повторится снова. Если кто то был в такой ситуации, подскажите, как из нее выйти.