August 25th, 2009

Конек!

Интересно ваше мнение...

Добрый день!
Мы недавно начали вести рассылку по Практической психологии (архив рассылки можно найти здесь). Хотим делиться простыми и практичными темами и советами на каждый день. Было бы интересно услышать комментарии и обратную связь опытных людей - что бы вы сказали про рассылку? Какие ваши отклики, мысли, чувства, эмоции? Ждем комментариев!
О бытовых мстюльках...
Collapse )
Непальский реинджер

(no subject)

Добрый день!
У меня такие вопросы к профессионалам:
- чью систему периодизации в возрастной психологии вы полагаете наиболее современной и адекватной?
- существуют ли у кого-нибудь работы, где возрастные особенности психики рассматривались бы параллельно с особенностями физического развития (не сколько с точки зрения изменений в организме, сколько точки зрения физической активности, выносливости, предпочтительных нагрузок и проч).
Заранее спасибо.
  • ta11a

о супервизии

Добрый день!
Уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста опытом супервизии - когда, в каких случаях это нужно и как искать супервизора?
У меня самой есть несколько тренинговых программ, которые я планирую испробовать, можно ли с такой темой обратиться к супервизору?
ни разу пока с этим явлением не сталкивалась - хочется узнать побольше

Оценка сотрудников: 360 градусов + ...

Уважаемые коллеги!

Мы открыли портал для автоматизированной оценки сотрудников.

http://bss-around.ru

Сейчас здесь две методики оценки - "360 градусов" и  "Азимут". "360 градусов" - традиционная социометрическая методика на базе выбранной модели компетенций. "Азимут" - наше собственное изобретение, - попытка оценить компанию в целом (в отличие от "360 градусов", в которой оцениваются сотрудники, а не компания) с алгоритмами анализа социальных сетей. "Азимут" - по сути инструмент, разработанный в рамках моего диссера. Все через интернет, в он-лайне, и практически все - без нашего участия.

Хорошая новость в том, что до 5 сетнября включительно портал работает в тестовом режиме. И бесплатно. Если вам есть кого оценить, воспользуйтесь! ;)