October 31st, 2007

Кулинкович
  • t2t

Вопрос к исследователям

Здравствуйте! Обращаюсь за советом.
Начинаю масштабное исследование, посвященное вопросу подчинения (в производственных отношениях, скорее всего).
Знаю, что такое операционализация понятия, но на практике не совсем четко представляю, как операционализировать понятие подчинение.
Может, кто-нибудь с этим сталкивался или знает литературу, где подробно анализируется механизм операционализации?
Мои поиски пока безрезультатны.
Буду рада даже поверхностным советам и любым вашим ИМХО.
  • adlerus

Мотивационный тест по методике Герцберга.

Быть может, у кого-нибудь из вас есть тест, основанный на методике Герцберга или ссылка на подобный в интернете (я не смог найти)? Если есть, то очень большая просьба скинуть тест на red.adler(at)gmail.com или ссылку в коменты. Заранее благодарен!

как правильно поступать.....?

Если у тебя накипело, если все, последняя точка после которой ты понимаешь, что возможно дальше ничего лучшего не предвидется, ты видишь, что у стороны другие приоритеты и возможно (но не уверена полностью) нет желания даже попытаться их изменить, потому что маячит только ЯЯЯЯЯЯЯЯ (это я про отношения парень/девушка). Но в то же время ты видишь/слышишь!!!!!!!/и частично понимаешь, что человек просит подождать (хотя уже и так кажется почти 2 года я только этим и занимаюсь), не делать поспешных решений, что все будет хорошо. 
Помогите, какие есть способы возможно серьезно поговорить и объяснить человеку, что если сейчас ничего не изменить, то все ФИНИШ (ну что то вроде подышать определенным способом и все такое прочее)! 
При этом, это человек, который умеет и очень хорошо убеждать и приводить доводы. Не знаю хитрость ли это, либо мозговитость, либо еще что....
Как вообще быть решительной!!!!!!!????????