August 26th, 2006

(no subject)

Я, наверное, странный человек. Объясняю, по должности я последние несколько лет руководитель, а так как моя голова сварена во времена перестройки, я считаю и желаю, чтобы с подчиненными и примыкающими к ним людьми было идейное единство, т.е. поручения выполнялись не по приказу, а по пониманию полученного задания. Каждое новое решение я пытаюсь объяснить и жду ответной реакции в плане внесения предложений, т.е. соучастия в принятии решения с последующим его выполнением; сразу скажу, если я неправ и мои мысли неверны, то соглашаюсь (не легко, НО соглашаюсь) и решение корректируется.

А дальше все как всегда: обсуждение превращается в словоблудство: говорят, говорят, а по сути ничего, порой выясняется, что они даже не поняли сути проблемы и, соответственно, решения к ней. С их стороны нередко включаются приемы софистики, личные нападки, в чем, по правде говоря, я не силен. Иногда мне кажется, что люди вообще включают дурака или на самом деле такие тупые, и от того ничего не понимают. Я начинаю объяснять еще раз...

Далее. У меня есть правило: говорю 1 раз, потом объясняю 2 раза, если становится непонятно, прения прекращаются и ... далее по инструкции: берешь-несешь-кладешь. Т.е. действую по принципу: я - начальник, ты - дурак. Конечно, после такого вольного разговора такие меры встречают неудовольствие и пересуды.

И здесь я в тупике: ведь я сделал все, чтобы идея решения была принята вами, скорректироана вами, объяснена вам. Т.е. КАЖДЫЙ раз я даю возмождность участвовать в процессе принятия решения с надеждой на то, что будет положительная отдача в его выполнении. А получается еще хуже: пересуды, укоры в деспотизме... Обидно, ведь порой дискуссии по вопросам проходят по нескольку дней, я трачу на это время с надеждой, что единство мнений принесет согласованность действий и в итоге к более быстрому выполнению. НИФИГА, точнее НИХРЕНА. В общем я совсем запутался.

Где моя ошибка не пойму? Люди добрые, объясните, кто может...